إجراءات العمل والعمال
الفصل والأجور والإجازات وإصابات العمل وفق قانون العمل 14 لسنة 2025.
اتفصلت من الشغل بدون سبب: ماذا تفعل؟
في قانون العمل 14 لسنة 2025 الفصل جزاء تختص به المحكمة العمالية. خطوات المطالبة بالتعويض والمستحقات والمواعيد المهمة.
صاحب الشغل مش بيدفع المرتب أو بيأخره: حقك إيه؟
قانون العمل 14 لسنة 2025 يحدد مواعيد صرف الأجر ويحظر احتجازه دون سند، ويعاقب المخالف. خطوات المطالبة من التسوية الودية للمحكمة العمالية.
اتصبت أثناء الشغل: إصابة العمل وحقوقك
ما يعد إصابة عمل، والتزامات صاحب العمل (العلاج والإبلاغ خلال 48 ساعة)، وتعويض الأجر والمعاش أو التعويض عن العجز وفق القانون 148 لسنة 2019.
قررت أستقيل: إزاي أقدّم استقالتي صح وإيه حقوقي؟
الشكل الذي يشترطه قانون العمل 14 لسنة 2025 للاستقالة، مهلة الإخطار، ومستحقاتك عند الخروج: الأجر، رصيد الإجازات، وشهادة الخبرة.
صاحب الشغل رافض يديني إجازتي السنوية: إيه حقي؟
عدد أيام الإجازة السنوية في قانون العمل 14 لسنة 2025، من يحدد موعدها، تسوية الرصيد، والإجازات العارضة والدراسية، وما تفعله عند الرفض.
شركتي عايزة تنهي عقد موظف: إزاي نمشي صح قانونًا؟
دليل صاحب العمل في قانون العمل 14 لسنة 2025: التحقيق والجزاءات، الإيقاف، الفصل عبر المحكمة العمالية، ومهلة الإخطار والتعويض.
بنعيّن موظفين جدد: إيه التزامات الشركة قانونًا؟
قائمة التزامات صاحب العمل عند التعيين: عقد مكتوب من أربع نسخ، فترة الاختبار، ملف العامل، لائحة العمل، والاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
أنا حامل وبشتغل: إجازة الوضع وساعات الرضاعة وحقوقي
حقوق العاملة الحامل والمرضعة في قانون العمل 14 لسنة 2025: إجازة وضع 4 أشهر، فترتا رضاعة، إجازة رعاية الطفل، والحماية من الفصل.
مجالات أخرى
موقفك محتاج محامٍ متخصص؟
اعرض أوراقك ومواعيدك على فريق المؤسسة قبل أي خطوة.