صاحب الشغل رافض يديني إجازتي السنوية: إيه حقي؟

الجهة المختصة

مديرية أو مكتب العمل (الجهة الإدارية المختصة) للشكوى ولجنة التسوية الودية، ثم المحكمة العمالية المختصة

الخطوات بالترتيب

أنت
احسب رصيدك القانوني
تستحق إجازة سنوية بأجر: 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز الخمسين، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، ولا تُحسب فيها العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت خدمتك عن سنة تكون الإجازة بنسبة المدة بشرط قضاء ستة أشهر على الأقل.
أنت
افهم من يحدد الموعد
صاحب العمل يحدد مواعيد الإجازة حسب مقتضيات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية. لكن في جميع الأحوال يجب أن تحصل على 15 يومًا سنويًا على الأقل منها ستة أيام متصلة.
أنت
قدّم طلبك كتابة واحتفظ بنسخة
اطلب الإجازة كتابة أو عبر البريد الإلكتروني الرسمي، واحتفظ بما يثبت الرفض. ولا يجوز لك التنازل عن إجازتك، وإذا رفضت أنت كتابة القيام بإجازة حددها صاحب العمل سقط حقك في مقابلها.
أنت
اعرف حقك في الإجازات الخاصة
يحق لك تحديد موعد إجازتك السنوية إذا كنت متقدمًا لامتحان بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بخمسة عشر يومًا، ولك إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية بإخطار قبلها بعشرة أيام. ولك الانقطاع لسبب عارض حتى سبعة أيام في السنة بحد أقصى يومين في المرة، تُحسب من السنوية.
المحامي
المطالبة بتسوية الرصيد
يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد رصيدك استحققت الأجر المقابل له.
المحامي
الشكوى والتسوية الودية
يجوز تقديم شكوى لمكتب العمل، ولمفتشي العمل صفة الضبط القضائي وحق دخول أماكن العمل وفحص الدفاتر. كما يجوز خلال عشرة أيام من نشوء النزاع طلب تسويته وديًا أمام لجنة مديرية العمل، ثم إحالته للمحكمة العمالية إن لم تتم التسوية.
الجهة المختصة
حمايتك من الفصل بسبب الإجازة
يُعد استخدام العامل لحقه في الإجازات من الأسباب غير المشروعة للإنهاء، ويستحق العامل عند الإنهاء لسبب غير مشروع تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.

المستندات المطلوبة

عقد العمل أو ما يثبت علاقة العمل وتاريخ بدايتها
طلبات الإجازة المكتوبة وردود صاحب العمل
كشف رصيد الإجازات إن وجد
ما يثبت الإعاقة أو السن أو مدة الخبرة السابقة عند المطالبة بالمدة الأطول
ما يثبت دخول الامتحان للإجازة الدراسية

المواعيد المهمة

الإجراء	الميعاد	السند
إخطار صاحب العمل لتحديد الإجازة السنوية وقت الامتحان	15 يومًا على الأقل قبل الإجازة	المادة 126 من قانون العمل 14 لسنة 2025
إخطار الإجازة الدراسية عن أيام الامتحان	10 أيام على الأقل قبل الإجازة	المادة 126 من قانون العمل 14 لسنة 2025
تسوية رصيد الإجازات أو مقابله	كل 3 سنوات على الأكثر	المادة 125 من قانون العمل 14 لسنة 2025
طلب التسوية الودية للنزاع	10 أيام من نشوء النزاع، وتنتهي اللجنة خلال 21 يومًا	المادة 149 من قانون العمل 14 لسنة 2025

السند القانوني

قانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ بإصدار قانون العملالنص الكامل في مكتبة القوانين

مدد الإجازة السنوية وتحديد مواعيدها وتسوية رصيدها، إجازات الامتحان والعارضة والأعياد، التسوية الودية، حظر الإنهاء بسبب الإجازة، التفتيش، والعقوبة

مادة 124مادة 125مادة 126مادة 127مادة 128مادة 149مادة 165مادة 276مادة 288

نص المادة 124

مادة (١٢٤) يستحق العامل إجازة سنوية بأجر ، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية ، وذلك على الوجه الآتى : ١- خمسة عشر يومًا فى السنة الأولى . ٢- واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية . ٣- ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر ، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا . ٤- خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام . وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التى قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل فى خدمة صاحب العمل . وفى جميع الأحوال ، تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة ، أو المضرة بالصحة ، أو فى المناطق النائية ، والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .

نص المادة 125

مادة (١٢٥) يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل . ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته ، ويلتزم بالقيام بالإجازة فى التاريخ ، والمدة التى حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها ، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها . وفى جميع الأحوال ، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا ، منها ستة أيام متصلة على الأقل ، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات ، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر ، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد . ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام .

نص المادة 126

مادة (١٢٦) للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل . وللعامل الحق فى الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحتسب من رصيد إجازاته السنوية ، ويشترط لذلك : ١- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل . ٢- إثبات ما يفيد دخوله الامتحان فعليًا . مادة (۱۲۷) لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة ، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير ، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي . مادة (۱۲۸) للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز سبعة أيام خلال السنة ، وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة ، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل . وللعامل الذى يولد له مولود الحق فى إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية ، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة . مادة (۱۲۹) للعامل الحق فى إجازة بأجر فى العطلات والأعياد والمناسبات التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص ، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن . ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر أو أن يمنح العامل يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابى من العامل يودع بالملف الخاص به . مادة (۱۳۰) للعامل الذى أمضى فى خدمة صاحب عمل خمس سنوات متصلة ، الحق فى إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج ، أو زيارة بيت المقدس ، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خد

نص المادة 149

مادة (١٤٩) مع عدم الإخلال بحق التقاضي ، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون ، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديًا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتي : ۱- مدير مديرية العمل ، أو من ينيبه (رئيسًا) . ٢- العامل ، أو من يمثله (عضوًا) . ٣- صاحب العمل ، أو من يمثله (عضوًا) . ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض . ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب ، فإذا تمت التسوية الودية ، يثبت رئيس اللجنة ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع ، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها ، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة ، ويكون قابلاً للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه . ويُصدر الوزير المختص قرارًا بنظام عمل اللجنة والنماذج والسجلات التى تستعين بها .

نص المادة 165

مادة (١٦٥) إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع ، كان للعامل الحق فى تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة ، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا . ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي : ١- انتساب العامل إلى منظمة نقابية ، أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق هذا القانون . ٢- ممارسة صفة المفوض العمالي ، أو سبق ممارسة هذه الصفة ، أو السعى إلى ذلك . ٣- تقديم شكوى ، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل ، أو المشاركة فى ذلك ، تظلمًا من إخلاله بالقوانين ، أو اللوائح ، أو عقود العمل . ٤- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل . ٥- استخدام العامل لحقه فى الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون . ٦- اللون ، أو الجنس ، أو الحالة الاجتماعية ، أو المسئوليات العائلية ، أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسي .

نص المادة 276

مادة (٢٧٦) يحمل كل من له صفة الضبطية القضائية ، بطاقة تثبت هذه الصفة ، وله حق دخول جميع أماكن العمل وتفتيشها للتحقق من تطبيق أحكام هذا القانون ، والقرارات المنفذة له ، وفحص الدفاتر والأوراق المتعلقة بذلك ، وطلب المستندات والبيانات اللازمة من أصحاب الأعمال أو من ينوب عنهم . ويحدد الوزير المختص بقرار منه قواعد وإجراءات التكليف بتفتيش أماكن العمل ليلاً وفى غير أوقات العمل الرسمية للقائمين به والمكافآت التى تستحق لهم . مادة (۲۷۷) على أصحاب الأعمال أو من ينوب عنهم أن يسهلوا مهمة المكلفين بمراقبة تنفيذ أحكام هذا القانون ، والقرارات المنفذة له ، وأن يقدموا لهم المستندات والبيانات اللازمة لأداء مهمتهم . مادة (۲۷٨) على أصحاب الأعمال أو من ينوب عنهم الاستجابة لطلبات الحضور التى توجه إليهم من العاملين المشار إليهم فى المادة (٢٧٥) من هذا القانون ، وذلك فى المواعيد التي يحددونها . مادة (۲۷۹) على السلطات والوزارات والجهات والهيئات المعنية مساعدة العاملين المكلفين بمراقبة تنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له عند قيامهم بوظائفهم متى طلب ذلك منها . الباب الثانى العقوبات مادة (۲۸۰) مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون العقوبات أو أى قانون آخر ، يعاقب بالعقوبات المنصوص عليها فى المواد التالية عن الجرائم المشار إليها فيها . مادة (۲۸۱) يعاقب كل من يخالف أحكام المادتين (٤ ، ٥) من هذا القانون بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تزيد على خمسين ألف جنيه ، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة ، وتضاعف الغرامة فى حالة العود . مادة (۲۸۲) يُعاقب كل من يخالف أحكام المادتين (۸۲/البندين ۱ و۲) ، (۲۷۳/فقرة رابعة) من هذا القانون ، والقرارات الوزارية المنفذة ل

أخطاء شائعة وتنبيهات

إذا رفضت كتابةً القيام بإجازة حددها صاحب العمل وأُخطرت بها، يسقط حقك في اقتضاء مقابلها.
لا تعمل لدى الغير أثناء إجازتك؛ يجوز لصاحب العمل حرمانك من أجرها أو استرداده إذا ثبت ذلك.
احتفظ دائمًا بإثبات مكتوب لطلب الإجازة ورفضه؛ فهو دليلك أمام مكتب العمل والمحكمة.
الأطفال والأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام لا يجوز تجزئة إجازتهم أو ضمها أو تأجيلها.

أسئلة شائعة

هل يجوز لصاحب العمل أن يعطيني فلوس بدل الإجازة كل سنة؟

القانون لا يجيز للعامل النزول عن إجازته، ويوجب أن يحصل على 15 يومًا سنويًا على الأقل منها ستة متصلة، ويلزم صاحب العمل بتسوية الرصيد أو مقابله كل ثلاث سنوات على الأكثر (المادة 125).

هل يُعاقب صاحب العمل إذا منع الإجازة؟

تعاقب المادة 288 من يخالف أحكام المادتين 124 و125 بغرامة لا تقل عن خمسمائة جنيه ولا تزيد على خمسة آلاف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال وتضاعف في حالة العود.

هل أستحق مقابل رصيد إجازاتي عند ترك العمل؟

نعم، إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد رصيدك استحققت الأجر المقابل له (المادة 125).

هذا الدليل معلومات قانونية عامة مكتوبة من نصوص القوانين المصرية السارية وقت آخر مراجعة، وليس استشارة قانونية لحالتك. المواعيد قد تبدأ أو تنقطع حسب وقائع كل حالة، وقد يصدر تعديل تشريعي حديث — اعرض أوراقك على محامٍ قبل اتخاذ أي إجراء.