الخطوات بالترتيب
- أنت
قدّمي الشهادة الطبية مبكرًا
إجازة الوضع أربعة أشهر مدفوعة الأجر تشمل ما قبل الوضع وما بعده، على ألا تقل مدتها بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط تقديم شهادة طبية بالتاريخ المرجح للوضع. وتستحقينها ثلاث مرات كحد أقصى طوال الخدمة.
- أنت
اطلبي تخفيض ساعات العمل أثناء الحمل
تُخفض ساعات العمل اليومية للحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس، ولا يجوز إلزامك بساعات إضافية طوال الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
صرف الأجر خلال الإجازة
تستحق المؤمن عليها تعويضًا عن الأجر يعادل 75% من الأجر المحدد بقانون التأمينات عن مدة إجازة الوضع، بشرط ألا تقل مدة اشتراكها عن عشرة أشهر، ويخصم ما تؤديه جهة التأمين من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل.
- أنت
العودة للعمل وفترتا الرضاعة
لك حق العودة لوظيفتك أو وظيفة مماثلة دون الإخلال بمزاياها. وخلال السنتين التاليتين للوضع لك فترتان للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة فضلًا عن الراحة المقررة، ويجوز ضمهما، وتُحسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
- أنت
إجازة رعاية الطفل بدون أجر
في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملًا فأكثر، يحق لك إجازة بدون أجر لا تجاوز سنتين لرعاية طفلك، ثلاث مرات طوال الخدمة، بشرط مرور سنة على وجودك بالمنشأة وألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
- المحامي
إذا فُصلتِ أو ضُغط عليك للاستقالة
يُحظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع، وعقب عودتها ما لم يثبت صاحب العمل سببًا مشروعًا. والإنهاء بسبب الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية سبب غير مشروع يستحق عنه تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة. يبدأ المحامي بطلب التسوية الودية خلال عشرة أيام ثم المحكمة العمالية.
- أنت
إذا قررتِ ترك العمل بسبب الحمل أو الإنجاب
لك إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب بإخطار صاحب العمل كتابة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع، دون أن يؤثر ذلك على حقوقك المقررة قانونًا.
المستندات المطلوبة
- شهادة طبية بالتاريخ المرجح للوضع
- شهادة ميلاد الطفل
- طلب الإجازة المكتوب وما يثبت تسلمه
- ما يثبت مدة الاشتراك في التأمينات
- عقد العمل وآخر مفردات مرتب
المواعيد المهمة
| الإجراء | الميعاد | السند |
|---|---|---|
| مدة إجازة الوضع | 4 أشهر، منها 45 يومًا على الأقل بعد الوضع، 3 مرات طوال الخدمة | المادة 54 من قانون العمل 14 لسنة 2025 |
| تخفيض ساعات العمل للحامل | ساعة يوميًا على الأقل من الشهر السادس، ولا ساعات إضافية حتى 6 أشهر بعد الوضع | المادة 54 من قانون العمل 14 لسنة 2025 |
| فترتا الرضاعة | خلال السنتين التاليتين للوضع، كل فترة لا تقل عن نصف ساعة | المادة 56 من قانون العمل 14 لسنة 2025 |
| إجازة رعاية الطفل بدون أجر | حتى سنتين، 3 مرات، بعد سنة خدمة في منشأة بها 50 عاملًا فأكثر | المادة 57 من قانون العمل 14 لسنة 2025 |
| إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب | إخطار كتابي خلال 3 أشهر من الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع | المادة 58 من قانون العمل 14 لسنة 2025 |
| مدة الاشتراك اللازمة لتعويض الأجر | 10 أشهر على الأقل | المادة 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148 لسنة 2019 |
السند القانوني
المساواة في الأجر، إجازة الوضع وتخفيض الساعات، الحماية من الفصل، الرضاعة، إجازة رعاية الطفل، إنهاء العاملة للعقد، الحضانة، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع والعقوبة
نص المادة 53
نص المادة 54
نص المادة 55
نص المادة 56
نص المادة 57
نص المادة 58
نص المادة 59
نص المادة 60
نص المادة 149
نص المادة 165
تعويض الأجر في الحمل والوضع بنسبة 75% بشرط اشتراك لا يقل عن عشرة أشهر
نص المادة 77
أخطاء شائعة وتنبيهات
- لا تعملي لدى جهة أخرى أثناء إجازة الوضع؛ يجوز لصاحب العمل حرمانك من تعويض الأجر أو استرداده مع المساءلة التأديبية.
- قدمي طلباتك كتابة واحتفظي بنسخة؛ فهي دليلك إذا رُفضت الإجازة أو فترتا الرضاعة.
- إجازة الوضع لا تُستحق لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
- لا توقعي على استقالة تحت ضغط؛ الإنهاء بسبب الحمل سبب غير مشروع.
أسئلة شائعة
هل يُعاقب صاحب العمل إذا رفض إجازة الوضع أو ساعات الرضاعة؟
نعم، تعاقب المادة 288 من قانون العمل على مخالفة المواد 54 إلى 59 بغرامة لا تقل عن خمسمائة جنيه ولا تزيد على خمسة آلاف جنيه، وتتعدد بتعدد العاملات وتضاعف في حالة العود.
هل يجوز ضم ساعتي الرضاعة لأخرج مبكرًا؟
نعم، تجيز المادة 56 للعاملة ضم فترتي الرضاعة، وتُحسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر.
هل يُصرف أجري كاملًا أثناء الإجازة؟
الإجازة مدفوعة الأجر وفق المادة 54، ويُخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل ما تؤديه جهة التأمين من تعويض (75% وفق المادة 77 من قانون التأمينات) لمن اشتركت عشرة أشهر على الأقل.
هذا الدليل معلومات قانونية عامة مكتوبة من نصوص القوانين المصرية السارية وقت آخر مراجعة، وليس استشارة قانونية لحالتك. المواعيد قد تبدأ أو تنقطع حسب وقائع كل حالة، وقد يصدر تعديل تشريعي حديث — اعرض أوراقك على محامٍ قبل اتخاذ أي إجراء.
