مُراجَع ومُحدَّث حتى ٢ أكتوبر ٢٠٢٦
الإجابة المباشرة: إهانة موظف عام أو رجل شرطة أثناء عمله أو بسببه، بالقول أو الإشارة أو التهديد، عقوبتها الحبس حتى ستة أشهر أو غرامة حتى مائتي جنيه (المادة ١٣٣ عقوبات). وإذا وصل الأمر إلى التعدي أو المقاومة بالقوة فالعقوبة ترتفع (المادتان ١٣٦ و١٣٧)، وتصل إلى السجن إذا استُخدمت القوة أو التهديد لإجبار الموظف على عمل أو امتناع (المادة ١٣٧ مكررًا أ).
طابور طويل في مصلحة حكومية، موظف يرفض استلام أوراقك، كلمة خرجت منك في لحظة غضب، وفجأة تجد نفسك في محضر «إهانة موظف عام أثناء تأدية عمله». أو العكس: أنت الموظف الذي تعرّض للسب أو الدفع أمام زملائه. في الحالتين، الوصف القانوني الدقيق هو ما يحدد حجم المشكلة.
ما الذي يقوله القانون؟
في قانون العقوبات رقم ٥٨ لسنة ١٩٣٧:
- المادة ١٣٣: من أهان بالإشارة أو القول أو التهديد موظفًا عموميًا أو أحد رجال الضبط أو أي إنسان مكلف بخدمة عمومية أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها يعاقَب بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر أو بغرامة لا تتجاوز مائتي جنيه. وإذا وقعت الإهانة على محكمة أو أحد أعضائها أثناء انعقاد الجلسة تكون العقوبة الحبس حتى سنة أو غرامة حتى خمسمائة جنيه.
- المادة ١٣٤: نفس عقوبة الفقرة الأولى إذا وُجهت الإهانة بالتليفون أو الكتابة أو الرسم.
- المادة ١٣٦: من تعدى على موظف عام أو أحد رجال الضبط أو قاومه بالقوة أو العنف أثناء عمله أو بسببه يعاقَب بالحبس مدة لا تزيد على ستة شهور أو غرامة لا تتجاوز مائتي جنيه.
- المادة ١٣٧: إذا صاحب التعدي أو المقاومة ضرب أو جرح فالعقوبة الحبس حتى سنتين أو غرامة حتى مائتي جنيه، وتصبح الحبس إذا استُخدم سلاح أو عصا أو أداة أو بلغت الإصابة جسامة المادة ٢٤١.
- المادة ١٣٧ مكررًا (أ): من استعمل القوة أو العنف أو التهديد مع موظف عام ليحمله بغير حق على أداء عمل أو الامتناع عنه يعاقَب بالسجن مدة لا تزيد على خمس سنين، وحتى عشر سنين إذا بلغ مقصده، وبالسجن إذا كان يحمل سلاحًا، وتشتد العقوبة إذا نشأت عاهة مستديمة أو وفاة.
- المادة ١٨٥: سب الموظف العام علنًا بسبب أداء وظيفته عقوبته غرامة لا تقل عن عشرة آلاف جنيه ولا تزيد على عشرين ألف جنيه.
هل الواقعة اللي حصلت تنطبق عليها الجريمة؟
- صفة المجني عليه: موظف عام أو رجل ضبط أو مكلف بخدمة عامة.
- الصلة بالوظيفة: أن تقع الإهانة أثناء العمل أو بسببه. خلاف شخصي بحت خارج العمل يُعامل غالبًا كسب عادي.
- فعل الإهانة: قول أو إشارة أو تهديد يمس الكرامة. أما الشكوى المهذبة أو الاعتراض على القرار بالطرق الرسمية فليست إهانة.
- القصد: العلم بصفة المجني عليه وتوجيه الإهانة إليه.
- القوة أو المقاومة: تنقل الواقعة من المادة ١٣٣ إلى المادتين ١٣٦ و١٣٧، أو إلى المادة ١٣٧ مكررًا (أ) إذا كان الغرض إجبار الموظف على عمل أو امتناع.
اتعمل لك محضر إهانة موظف؟ تعمل إيه دلوقتي
- اهدأ ولا تكمل المشادة؛ كل كلمة إضافية قد تضيف تهمة.
- لا توقّع على أقوال لم تقرأها، واطلب حضور محامٍ قبل الإدلاء بأقوالك في النيابة.
- اكتب روايتك فورًا بالتوقيت والكلمات الحقيقية وسبب الخلاف، وأسماء الحاضرين.
- حدد الأدلة المحايدة: كاميرات المكان، شهود من غير الموظفين، إيصالات تثبت سبب وجودك.
- إن أُصبت أنت، اطلب توقيع الكشف الطبي وإثبات إصاباتك في المحضر.
- تابع النيابة واطلب ضم التسجيلات وسماع الشهود، وتابع إجراءات الإفراج إن احتُجزت.
وإذا كنت الموظف المجني عليه: أثبت الواقعة فورًا بمحضر، واطلب شهادة زملائك وتسجيلات الكاميرات، ووقّع الكشف الطبي إن حدث تعدٍ.
المستندات اللي تجهّزها
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- ما يثبت سبب وجودك في الجهة: طلب، إيصال، رقم دور.
- بيانات الشهود المحايدين، وتحديد أماكن الكاميرات.
- أي تسجيل صوتي أو مرئي للواقعة.
- التقرير الطبي إن وُجدت إصابات.
- أي شكوى رسمية سابقة قدّمتها بشأن نفس المعاملة.
المحكمة أو الجهة المختصة
التحقيق للنيابة العامة. جرائم المواد ١٣٣ و١٣٤ و١٣٦ و١٣٧ و١٨٥ جنح تُنظر أمام محكمة الجنح، أما جريمة المادة ١٣٧ مكررًا (أ) فعقوبتها السجن فهي جناية تختص بها محكمة الجنايات.
المواعيد والإثبات
وفق قانون الإجراءات الجنائية الجديد رقم ١٧٤ لسنة ٢٠٢٥ تنقضي الدعوى الجنائية بمضي ثلاث سنوات في الجنح وعشر في الجنايات. لكن الأهم عمليًا أن تسجيلات الكاميرات تُمسح دوريًا، فاطلب ضمّها من النيابة في أسرع وقت.
الإثبات: كثيرًا ما تقوم القضية على أقوال الموظف وزملائه، ولذلك فالدليل المحايد (كاميرا أو شاهد من المترددين) قد يغيّر الصورة كلها.
لو اتعمل لك محضر من ساعات، الكاميرا اللي تثبت روايتك ممكن تتمسح — احجز استشارة واطلب ضمها فورًا.
أخطاء شائعة بتضيّع الحق
- الاعتذار المكتوب بصيغة اعتراف: قد يُستخدم دليلًا ضدك؛ اعرضه على محامٍ أولًا.
- نشر فيديو المشادة مع تعليقات مسيئة: يضيف جريمة سب علني، راجع جرائم السب والقذف.
- مقاومة الضبط: تنقل الواقعة من إهانة إلى مقاومة وتعدٍّ بعقوبة أشد.
- الإدلاء بأقوال متناقضة أو التوقيع دون قراءة.
- إهمال إصاباتك أنت: عدم إثباتها يضيع روايتك عن حقيقة ما حدث.
مثال توضيحي (مجهّل)
مثال توضيحي: مواطن تأخرت معاملته لأسابيع، فارتفع صوته على الموظف وقال عبارة مهينة، فحُرر له محضر. كان الدفاع هنا على محورين: حقيقة العبارات بشهادة المترددين وكاميرا الصالة، وظروف الواقعة. ولو صاحب المشادة دفع أو إصابة لاختلف الوصف، وتفاصيل الإصابات وتقاريرها في مقال عقوبة الضرب وتقرير الـ٢١ يومًا.
كيف نتولى قضيتك في مؤسسة المستشار عاطف الحصوة
- استشارة عاجلة قبل الأقوال أو بعدها مباشرة، وفحص المحضر.
- خطة: تحديد الوصف الصحيح وأوجه الدفاع، أو صياغة بلاغ الموظف المجني عليه.
- طلبات عاجلة للنيابة بضم التسجيلات وسماع الشهود المحايدين.
- متابعة الجلسات حتى الحكم، وطرق الطعن إن لزم.
مقرنا في مدينة نصر ونخدم القاهرة كلها. اعرف المزيد عن خدمة قضايا الجنح.
أسئلة شائعة
هل الزعيق على الموظف يعتبر إهانة؟
رفع الصوت وحده ليس بالضرورة إهانة، العبرة بالألفاظ والإشارات ومدى مساسها بالكرامة.
شتمته في التليفون، هل تفرق؟
لا، المادة ١٣٤ تعاقب الإهانة بالتليفون أو الكتابة أو الرسم بنفس عقوبة الإهانة المباشرة.
الموظف هو اللي غلط فيا الأول، أعمل إيه؟
قدّم شكواك أو بلاغك أنت أيضًا بأدلتك، فهذا قد يؤثر على تقدير الواقعة، لكنه لا يبيح الرد بالإهانة.
هل ممكن أتحبس احتياطيًا؟
يتوقف على الوصف والظروف، وتفاصيل الضوابط الجديدة في مقال الحبس الاحتياطي من ١ أكتوبر ٢٠٢٦.
إيه الفرق بين الإهانة والسب في المادة ١٨٥؟
المادة ١٣٣ تعاقب الإهانة أثناء العمل أو بسببه، والمادة ١٨٥ تخص سب الموظف علنًا بسبب الوظيفة وعقوبتها غرامة كبيرة.
للاستشارة
لو اتعمل لك محضر إهانة موظف أو كنت موظفًا تعرّض للتعدي، تواصل مع مؤسسة المستشار عاطف الحصوة للمحاماة والاستشارات القانونية على ٠١٠٠٢٠٠٦٩٧٨ (اتصال وواتساب) أو ٠٢٢٦٧٠٠٠٠٥، أو عبر البريد info@alhasswalawfirm.com، أو احجز استشارة مباشرة من الموقع. المقر: ١٣٩ شارع مصطفى النحاس، مدينة نصر، القاهرة.
المصادر القانونية
- قانون العقوبات رقم ٥٨ لسنة ١٩٣٧: المواد ١٣٣ و١٣٤ و١٣٦ و١٣٧ و١٣٧ مكررًا (أ) و١٨٥.
- قانون الإجراءات الجنائية رقم ١٧٤ لسنة ٢٠٢٥ (أحكام انقضاء الدعوى).
مؤسسة المستشار عاطف الحصوة للمحاماة والاستشارات القانونية
📍 ١٣٩ شارع مصطفى النحاس، مدينة نصر، القاهرة
📞 ٠١٠٠٢٠٠٦٩٧٨ – ٠٢٢٦٧٠٠٠٠٥ | 🌐 www.alhasswalawfirm.com | ✉️ info@alhasswalawfirm.com
هذا المقال للتثقيف القانوني العام ولا يغني عن استشارة قانونية متخصصة لحالتك.
آخر تحديث: ٢ أكتوبر ٢٠٢٦
إعداد: المستشار عاطف عاصم الحصوة
