مُراجَع ومُحدَّث حتى ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 هو القانون الساري على أغلب علاقات العمل في القطاع الخاص بمصر منذ 1 سبتمبر 2025، بينما بدأ نظام المحاكم العمالية المتخصصة في 1 أكتوبر 2025. يوجب عقداً عربياً مكتوباً، وينظم العقد محدد وغير محدد المدة، ويجعل الاستقالة مكتوبة ومعتمدة، ويقرر عند الإنهاء غير المشروع تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، دون إسقاط باقي مستحقات العامل.
ما الأساس القانوني لقانون العمل الجديد؟
المادة 13 من قانون الإصدار: قررت العمل بالقانون من أول الشهر التالي لانقضاء تسعين يوماً من نشره؛ وبذلك بدأ سريانه في 1 سبتمبر 2025، وبدأ العمل بالمحاكم العمالية المتخصصة في 1 أكتوبر 2025. وألغت المادة 12 قانون العمل السابق رقم 12 لسنة 2003.
المادة 6: تبطل كل مصالحة أو إبراء ينتقص من حقوق العامل أثناء سريان العقد أو خلال ثلاثة أشهر من انتهائه، وتبقى المزايا الأفضل المقررة بعقد أو لائحة أو عرف.
المادتان 7 و8: تعفيان دعاوى العمال من الرسوم والمصروفات القضائية في درجات التقاضي، وتقرران أولوية حقوق العمال والتأمينات في الحدود القانونية.
المادة 12: تقرر علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني بعد سنة من العمل.
المواد 87 إلى 90: تجعل العقد محدد المدة مرتبطاً بطبيعة العمل التي تقتضي التحديد، وتعتبر العقد غير محدد المدة إذا لم يكتب، أو خلا من المدة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهائه دون اتفاق مكتوب. ويحرر العقد بالعربية من أربع نسخ، وفترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر ولا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه.
المواد 117 إلى 121: تحدد العمل الفعلي بثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، مع راحة لا تقل في مجموعها عن ساعة. والعمل الإضافي لا يقل مقابله عن الأجر مضافاً إليه 35% نهاراً و70% ليلاً.
المادة 124: تمنح 15 يوماً في السنة الأولى، و21 يوماً من السنة الثانية، و30 يوماً بعد عشر سنوات أو لمن تجاوز الخمسين، و45 يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
المواد 154 و156 و165 و167 و168: تنظم انتهاء العقود، والإخطار الكتابي بثلاثة أشهر للعقد غير محدد المدة، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع، والاستقالة، وحق العامل في إنهاء العقد عند إخلال صاحب العمل الجوهري.
هل العقد السنوي يصبح دائماً؟
ليس كل عقد يتجدد سنوياً عقداً دائماً تلقائياً. المادة 87 تجيز العقد المحدد إذا كانت طبيعة العمل تقتضي مدة، والمادة 88 تجعله غير محدد إذا استمر التنفيذ بعد الانتهاء دون اتفاق مكتوب. يفحص القاضي نصوص التجديد وطبيعة الوظيفة واستمرار العمل، لا عنوان الورقة وحده.
إذا تجاوز العقد المحدد أو تجديداته خمس سنوات، تجيز المادة 154 للعامل إنهاءه بإخطار ثلاثة أشهر. وإذا أنهاه صاحب العمل قبل نهاية مدته، يستحق العامل شهراً عن كل سنة خدمة.
متى يكون الفصل تعسفياً وما التعويض؟
الأدق قانوناً هو الإنهاء غير المشروع (Unlawful Termination). يجب أن يكون إنهاء العقد غير محدد المدة مبنياً على سبب مشروع وكافٍ وفي وقت مناسب وفق المادة 157. وتعد المادة 165 من الأسباب غير المشروعة: النشاط النقابي، وتقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل، واستعمال الإجازات، والتمييز بسبب اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.
إذا ثبت الإنهاء غير المشروع من صاحب العمل، فالتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة. وهو حد أدنى قضائي وليس مبلغاً يدفع آلياً. قد تضاف مهلة الإخطار، ورصيد الإجازات، والأجر المتأخر، وحصة الأرباح أو العمولات إذا ثبتت.
هل الاستقالة الإجبارية لها حماية؟
نعم، المادة 167 تشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة من العامل ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. لا تنتهي الخدمة إلا بقبولها، وعلى جهة العمل البت خلال عشرة أيام وإلا اعتبرت مقبولة. وللعامل العدول كتابة عن الاستقالة خلال عشرة أيام من إخطاره بالقبول.
الإجبار أو التوقيع على استقالة مقدمة عند بداية العمل يفتح نزاعاً حول صحة الإرادة والتاريخ. احتفظ برسائل التهديد، وسجل الحضور، والتحويلات، وأسماء الشهود.
ما الفرق بين طرق انتهاء علاقة العمل؟
ماذا لو لم يؤمّن صاحب العمل على العامل؟
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ولائحته يلزمان صاحب العمل بتسجيل عامل القطاع الخاص. وتوضح الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن نموذج الاشتراك يقدم خلال أسبوعين من الالتحاق، وأن الأجر المؤمن عليه يجب أن يعكس الأجر الفعلي.
عدم التسجيل لا يمحو علاقة العمل. يجوز إثباتها بعقد أو تحويلات أو رسائل أو سجل حضور أو شهادة زملاء، ثم تقديم شكوى إلى مكتب التأمينات ومكتب العمل بحسب الطلب.
ماذا تفعل خطوة بخطوة؟
- اجمع العقد والتجديدات وكشوف الأجر والتحويلات وسجل الحضور والمراسلات وقرار الإنهاء أو الاستقالة.
- استخرج بيان مدد وأجور الاشتراك من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
- اكتب تسلسلاً زمنياً: بداية العمل، الأجر بعناصره، الإجازات، الواقعة، وآخر يوم.
- لا توقع مخالصة أو استقالة جديدة قبل مراجعتها، وأثبت أي إكراه فوراً.
- تقدم خلال عشرة أيام من نشوء النزاع بطلب تسوية ودية إلى اللجنة المختصة بمديرية العمل وفق المادة 149.
- حدد المطالبات: أجر، بدل إخطار، رصيد إجازة، تعويض، عمولات، وشهادة خبرة أو تأمينات.
- ارفع الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة مكانياً، مع مراعاة التقادم والمواعيد.
- اطلب خبرة حسابية عند اختلاف الأجر أو الرصيد، وقدم أصل الدليل أو صورة رسمية.
دعاوى العمال معفاة من الرسوم القضائية وفق المادة 7، لكن قد توجد نفقات عملية بحسب الخبرة والإعلان والترجمة. تُحدد الأتعاب بدقة بعد دراسة الحالة.
ما الأخطاء الشائعة وكيف تتجنبها؟
أسئلة شائعة
اتفصلت تعسفياً — تعويضي كام؟
الإجابة المباشرة: إذا ثبت الإنهاء غير المشروع، لا يقل التعويض عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة وفق المادة 165، مع احتمال استحقاق بدل إخطار وباقي الحقوق.
الاستقالة الإجبارية ليها حماية؟
نعم. يجب أن تكون مكتوبة وموقعة ومعتمدة، وللعامل العدول خلال عشرة أيام من إخطاره بالقبول.
عقدي بينتهي وبيتجدد كل سنة — حقوقي إيه؟
الإجابة المباشرة: راجع سبب التحديد وصيغة التجديد والاستمرار بعد المدة. إذا استمر التنفيذ بلا اتفاق مكتوب فقد يعتبر العقد غير محدد المدة.
صاحب العمل مش مأمّن عليا — أعمل إيه؟
الإجابة المباشرة: استخرج بياناً تأمينياً وقدم مستندات العمل إلى مكتب التأمينات، وأثبت العلاقة أمام مكتب العمل أو المحكمة عند النزاع.
متى تحتاج محامياً؟
يلزم التدخل المهني عند الفصل أو الضغط على الاستقالة، أو اختلاف الأجر الحقيقي عن المؤمن عليه، أو وجود تحقيق وجزاء، أو عقد أجنبي، أو إعادة هيكلة جماعية. تقدم مؤسسة المستشار عاطف الحصوة خدمات القضايا العمالية وصياغة عقود العمل ومراجعة سياسات الموارد البشرية، دون وعد بنتيجة قضية.
خاتمة
قانون 14/2025 جعل الكتابة والإجراء والتوقيت عناصر حاسمة لكل من العامل وصاحب العمل. تواصل مع المؤسسة على 0226700005 – 01002006978 – 01111166422 – 01200004903 أو عبر www.alhasswalawfirm.com. ويمكن للشركات والأفراد الاستفادة من درع الحصوة القانوني — AlHasswa Legal Shield لمراجعة العقود والمتابعة القانونية الشهرية.
---
مؤسسة المستشار عاطف الحصوة للمحاماة والاستشارات القانونية خبرة تتجاوز 15 عاماً — أكثر من 438 خدمة قانونية متخصصة — تقييم 5.0 على Google 📍 139 شارع مصطفى النحاس، مدينة نصر، القاهرة 📞 01002006978 – 0226700005 | 🌐 www.alhasswalawfirm.com | ✉️ info@alhasswalawfirm.com هذا المقال للتثقيف القانوني العام ولا يغني عن استشارة قانونية متخصصة لحالتك. آخر تحديث: ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦
إعداد: المستشار عاطف عاصم الحصوة