صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليحل محل قانون 12 لسنة 2003، منظماً علاقات العمل من التعاقد حتى انتهاء الخدمة، ومستحدثاً محاكم عمالية متخصصة لسرعة الفصل في المنازعات. ونظراً لحداثته، يُنصح بالتأكد من نصوصه النهائية ولائحته التنفيذية وتاريخ سريانها قبل بناء أي إجراء عليها.
الإطار القانوني
ينظم القانون 14 لسنة 2025 عقود العمل (محدد وغير محدد المدة)، والأجور والإجازات وساعات العمل، وإنهاء الخدمة والفصل التعسفي والتعويض عنه، بالتوازي مع قانون التأمينات الاجتماعية 148 لسنة 2019. وفقاً لآخر التعديلات، تُراجَع التفاصيل الدقيقة مع مستشار قانوني.
أبرز المحاور
| عقود العمل | تنظيم أوضح للعقد محدد المدة وتجديده | الفصل التعسفي | ضوابط للفصل وتعويض عادل | المنازعات | محاكم عمالية متخصصة سريعة | التأمينات | التزام صاحب العمل بالتأمين |
ماذا يفعل الطرفان؟
- مراجعة عقود العمل الحالية وتحديثها.
- توثيق ساعات العمل والإجازات كتابةً.
- الالتزام بالتأمينات الاجتماعية.
- اللجوء للمحاكم العمالية عند النزاع.
أخطاء شائعة
أسئلة شائعة
اتفصلت تعسفياً — تعويضي كام؟
يقدّره القانون والقضاء وفق مدة الخدمة وظروف الفصل؛ راجع النص النهائي لتحديد المستحق بدقة.
عقدي بيتجدد كل سنة — حقوقي إيه؟
نظّم القانون الجديد العقد محدد المدة وتجديده وما يترتب عليه من استقرار وظيفي، ويُراجع لكل حالة.
صاحب العمل مش مأمّن عليا — أعمل إيه؟
التأمين التزام قانوني؛ يمكنك المطالبة به قانوناً واللجوء للجهات المختصة.
القانون الجديد شغّال من امتى؟
يُعمل به وفق تاريخ السريان المحدد في القانون ولائحته؛ يُنصح بالتأكد من التاريخ.
متى تحتاج محامياً متخصصاً؟
صياغة عقود العمل ومعالجة الفصل والتعويض تتطلب دقة مع القانون الجديد. في مؤسسة المستشار عاطف الحصوة نتولى القضايا العمالية للشركات والعاملين وصياغة العقود.
الخاتمة
للاستشارة حول القانون الجديد تواصل على 01002006978، ويمنحك درع الحصوة القانوني للشركات متابعة عمالية مستمرة.
مؤسسة المستشار عاطف الحصوة للمحاماة والاستشارات القانونيةخبرة تتجاوز 15 عاماً — أكثر من 438 خدمة قانونية متخصصة — تقييم 5.0 على Google📍 139 شارع مصطفى النحاس، مدينة نصر، القاهرة📞 01002006978 – 022670005 | 🌐 www.alhasswalawfirm.com | ✉️ info@alhasswalawfirm.comهذا المقال للتثقيف القانوني العام ولا يغني عن استشارة قانونية متخصصة لحالتك.آخر تحديث: يوليو 2026